Nuotoliniai mokymai negali būti tokios pat kokybės, kaip praktiniai mokymai, nes nuotoliniu būdu be galo sunku realizuoti praktinę patyriminę mokymų dalį, kai mokymų dalyviai veikia kartu. Tačiau nuotolinių mokymų kontekste mokymai yra kokybiškį, nes juos veda tie patys mokymų treneriai, kurie veda ir praktinius mokymus. Mokymai yra organizuojami trumpesni, kad galima būtų pailsėti ir kad dalyviai galėtų kuo pilniau perimti pateiktas žinias. Tuo atveju, kai mokamasi per indivudualias užduotis, o tokių tikrai yra (Ofiso robotai, Lean Basic, Lean 6 Sigma programose), mokymų turinys labai priartėja prie įprastinių mokymų turinio. 

Mūsų seminarai skirti įvairaus profilio įmonėms. Yra programų labiau tinkančių gamybiniam profiliui, kaip antai "Vertės procesų optimizavimas", tačiau "Lean 6 Sigma", "Lean pardavimams" daugiau orientuota į negamybinį profilį. Įvadinis seminaras "Lean Basic", nors ir "pastatytas" ant gamybinio proceso, bet tinka visiems. Bendrai paėmus, mokymuose apčiuopiamos naudos gaus tikrai daugelis, nes juose tik 10 - 20 % laiko skiriama žinioms ir 80 - 90% laiko darymui, veikimui ir transformavimui. Nuotolinių mokymų metu didžioji dalis laiko skiriama teorijai. Praktinė dalis išlieka, tačiau ji apsiriboja tam tikrų nedidelių praktinių užduočių atlikimu, namų darbais. Namų darbų atlikimo kokybę prižiūri mūsų Lean treneris.

Taip pat seminarai puikiai tinka ir aukštųjų mokykų dėstytojams, vidurinių mokyklų mokytojams, kurie į savo dėstomus dalykus norėtų įtraukti ir šiuolaikinius procesų efektyvinimo metodus, žinias apie juos. Ir visa tai būtų ne iš knygų ar interneto, bet iš asmeninio patyrimo.

Tikrai taip. Stengiamės taip skurti programas, kad mokymai būtų prieinama kuo platesniai auditorijai. Bet pavyzdžiui "Vertės procesų optimizavimas" (VPO) yra skirtos aukštesnio lygio specialistams ir todėl šios programos, kaip pradžiamokslio nesiūlytume. Plačiau apie VPO pratybas skaitykite pačioje programoje. Taip pat "Lean pardavimams" daugiau orientuoti į pardavimo proceso dalyvius, nors pagal sudėtingumo lygį nėra sudėtingos ir todėl prieinamos praktiškai visiems. Be to, kiekviena programa gana detaliai aprašyta atskirai pačiose programose, tad nepatingėkite nueiti į kiekvieną iš jų ir susipažinti su kiekvienos iš jų turiniu bei DUK arba skambinkite mums nurodytu telefonu.   

Na, tai labai individualu kiekvienam dalyviui. Kai kas išsineša tik supratimą, kad tai tikrai veikia ir kaip veikia; kiti, kad reikia bandyti ir įmonės viduje; treti sugrįžę imasi konkrečių veiksmų, tačiau tai daugiau būdinga vadovams. O jei tai darbuotojai, tai dažniausiai reikalingas vadovų palaikymas. Taip pat siūlytume patiems vadovams dalyvauti mokymuose ir atsivesti savo darbuotojus. Šis mokymosi variantas, mūsų nuomone, yra pats efektyviausias. O štai vadovui tikėtis, kad nusiuntus vieną darbuotoją ar jų grupę, ir jiems grįžus, jie patys iškels pokyčių vėliavą ir pradės vykdyti taip trolkštamus vadovo pokyčius, nevertėtų, nes be didžiulio palaikymo iš viršaus, be paties vadovo ar savininko dalyvavimo mokymuose ir kasdieninėje veikloje, norima transformacija tikrai neįvyks. 

Na, mūsų mokymai/seminarai nėra skirti pramogai, jei taip kas supranta komandos formavimo mokymus (renginius). Tačiau jie yra puikus būdas formuoti, transformuoti ir pažinti komandos narius, kai mokomasi, kai veikiama ir būnama kartu. Daugeliui vadovų tai puikus būdas per trumpą laiką pažinti savo darbuotojus, o darbuotojams kolegas, įskaitant vadovus - kaip jie elgiasi, kaip mąsto ir veikia įvairiose darbinėse situacijose. Tai taip pat unikali proga ir galimybė mokytis kolektyvui tartis, ieškoti bendrų sprendimų, visiems darbuotojams mokytis lyderiauti, imtis iniciatyvos, vadovauti bei vesti grupę bendro tikslo ar sutarimo link. Todėl drąsiai galime teigti, kad tokie mokymai gali sėkmingai pakeisti tradicinius komandos fomavimo mokymus.

Taip galite. Rengiant mokymus vienos įmonės kolektyvui, galime aptarti jūsų poreikus ir adaptuoti mokymų programą, maksimaliai priderindami ją prie konkrečių jūsų reikmių. Taip pat pageidautume, kad ir pats užsakovas tokiuose mokymuose dalyvautų. Prieš mokymus kartu su vadovu galėtume aptarti, kaip ir kokio dydžio grupę reikėtų suformuoti, kad mokymai atneštų maksimalią naudą.

Nėra apribojimų amžiui. Tinka visiems norintiems.

Seminarus veda tik LMC treneriai ir lektoriai, turintys Šeši Sigma Juoduosius diržus. Jų turime keturis. Kuris konkrečiai ves priklauso nuo jų galimybių tuo metu.

Tikrai taip. Šioje medžiagoje, kaip taisyklė, būna pateikiama daugiau medžiagos, nei pristatome per pačius mokymus, nes mūsų pagrindinis tikslas yra išbandyti praktiškai, patirti per darymą, veikimą, o ne žinios. Karantino atveju, spausdintiną medžiagą galėtume atsiųsti kartu su sertifikatais arba galėtume atsiųsti mokymų elektroninę versiją. 

Tikrai taip. Visi baigę seminarus gauna tai pažymintį sertifikatą. Karantino atveju, sertifikatai bus atsiųsti paštu. 

Per praktinius patyriminius mokymus/seminarus supažindinti, mokinti ir plėsti bendraminčių ratą, kurie įmonių, padalinių veiklos efektyvumo didinimą sieja su Lean filosofija. Neapsiribodami tik Lean, tačiau jį laikydami ašimi norime padėti Lietuvos įmonėms didinti veiklos efektyvumą, neišnaudojant daugiau darbuotojų, bet atvirkščiai -lengvinant jų darbą, todėl mokymai dėl neaukštos kainos yra prieinami labai plačiai besidominčiųjų auditorijai.

Taip galite, tačiau tokie mokymai turėtų būti tęstiniai ir jų kaina būtų gerokai aukštesnė nei tam pritaikytose mokymų klasėse mūsų mokymų centre. Dėl tokio poreikio prašytume su mumis susisiekti atskirai. Karantino atveju, tokie mokymai nevyktų.